中级经济师人力资源

　　距离考试越来越近，越来越近，你复习怎么样了，来做题检测下复习效果。考前锁分秘诀>>　　2017年中级经济师考试《人...阅读全文>

oyjl2017-09-25

　　2017年中级人力资源高频考点第六章汇总　　233网校2017年中级人力资源高频考点第六章效度　　233网校2017年中级人力...阅读全文>

oyjl2017-09-22

　　心理测试　　从测试内容看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。　　（一）能力测试  &n...阅读全文>

oyjl2017-09-22

效度：一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。   &nb...阅读全文>

oyjl2017-09-22

人力资源供求平衡的基本对策　　①需求大于供给时的组织对策：第一，延长现有员工的工作时间（针对短期性、阶段性需求）；第二，若人力资源...阅读全文>

oyjl2017-09-21

　　2017年中级人力资源高频考点第四章汇总　　233网校2017年中级人力资源高频考点第四章高绩效工作系统　　233网校2017...阅读全文>

oyjl2017-09-20

　　人才管理　　人才管理：企业为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。 ...阅读全文>

oyjl2017-09-20

高绩效工作系统　　高绩效工作系统的两个定义：      （1）能够提供组织有效性...阅读全文>

oyjl2017-09-20

　　2017年中级人力资源高频考点第三章汇总　　233网校2017年中级人力资源高频考点第三章组织结构设计　　233网校2017年...阅读全文>

oyjl2017-09-19

组织变革　　组织变革是指组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正。　　变革的征兆：决策失灵，沟通不畅，组织不能发挥效...阅读全文>

oyjl2017-09-19

组织文化的结构及类型组织文化的结构　　物质层：企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示　　制度层：各种行动准则或规...阅读全文>

oyjl2017-09-19

　　组织结构设计　　企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。　　组...阅读全文>

oyjl2017-09-19

　　2017年中级人力资源高频考点第二章汇总　　233网校2017年中级人力资源高频考点第二章特质理论　　233网校2017年中级...阅读全文>

oyjl2017-09-18

　　领导者的生命周期理论　　保罗·赫塞和布兰查德发展出的生命周期（又称情境领导）论：影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程...阅读全文>

oyjl2017-09-18

　　路径-目标理论：领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和知道以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。　...阅读全文>

oyjl2017-09-18