中级经济师人力资源

本节考点主要讲解工作分析的多种方法。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

xxm2016-08-31

本节主要讲解工作分析的作用和流程。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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2016年中级人力资源讲义第六主要讲述工作分析与工作设计的相关内容。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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本机主要讲解人力资源信息系统的四种类型。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

xxm2016-08-30

本节主要讲解人力资源规划的综合平衡和供需平衡的方法比较。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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本节主要讲解人力资源内部供给预测的三种方法。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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本节主要讲解人力资源需求预测的方法。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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本节主要讲解人力资源规划的步骤、原则和各种有关人员在制定人力资源计划中的作用。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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战略性人力资源规划主要是根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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人力资源规划是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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2016年中级经济师考试人力资源第五章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>...阅读全文>

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wxx2016-06-23

　　2016年中级经济师考试人力资源管理复习资料汇总，含中级经济师人力资源专业难度分析，章节考点，章节习题，真题测试卷等，更多中级...阅读全文>

wxx2016-06-22

2016年经济师考试《中级人力资源》冲刺试题，根据经济师考试历年考题和考点出题，帮助广大考生进一步了解考试命题方向！槐俊升解密90%真题考点，考前再提30分>>>...阅读全文>

wxx2016-06-22

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