薪酬管理概述
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薪酬管理概述 |
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内容详解:
X1薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。(2007年多选1/3)
一、 薪酬的作用X2
(一)对员工的作用
(1)基本生活保障。在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。
(2)心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。(2007年多选2/3)
(3)个人价值体现。薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
(二)对企业的作用
(1)改善经营绩效.薪酬起着吸引、保留、激励企业优秀员工的作用。(2008年多选)
(2)塑造和强化企业文化
(3)支持企业变革