2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(13)

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　　第五章　人力资源规划

　　第一节　人力资源规划概述

　　一、人力资源规划的含义

　　考点：人力资源规划的定义;人力资源规划的目标与意义;人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。

　　(一)定义★

　　人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。

　　(二)目标

　　人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

　　(三)意义

　　1.有助于组织发展战略的制定

　　2.有助于组织人员稳定

　　3.有助于降低人力资本的开支