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2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(28)

来源:233网校 2010-12-24 09:47:00
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识,考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义,方便考生复习备考。

  二、绩效改进

  考点:绩效改进的相关概念;绩效改进的基本程序。

  (一)绩效改进的概念

  指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(28)

  (二)绩效改进的程序

  1.绩效诊断与分析(基本环节)

  2.组建绩效改进部门

  3.选择绩效改进方法

  (1)卓越绩效标准

  --关注:组织的管理理念

  --通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力

  --通过卓越绩效标准,组织可以分析出自身与卓越组织的差别,探索组织的最佳运作方法,提高组织的绩效水平。

  (2)六西格玛管理

  --关注:组织业务流程的误差率

  --核心理念:在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提有效率、减少失误率,使整个流程达到最佳状态,从而满足客户的要求。

  --通过六西格玛管理,组织可以科学地提升业务流程的工作效率和工作质量。

  (3)ISO质量管理体系

  --关注组织产品或服务的生产过程

  (4)标杆超越

  --关注点:可以灵活多变

  --组织可以将优秀企业的某一管理“片断”作为标杆,也可以将优秀企业整体作为标杆。

  4.绩效改进实施管理

  5.绩效改进效果评价

  【例题·单选题】(2008年)绩效改进的方法不包括( )。

  A.六西格玛管理  B.IS0质量管理体系  C.强制分布法  D.卓越绩效标准

  [答案]C

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