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2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(31)

来源:233网校 2010-12-24 09:59:00
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  第二节 奖 金

  2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(31)

  考点:奖金的基本概念。

  奖金又称浮动薪酬,是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  一、个人奖励计划

  考点:个人奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性;实施方法。

  个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

  个人奖励计划有五种:

  (一)计件制

  有三种形式:

  1.简单计件制

  2.多计件制:将单件计酬率分为若干个等级,等级越高,相应的单件计酬率也越高。

  3.差别计件制

  (二)计时制:根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

  1.标准工时制:以节约工作时间的多少来计算应得的奖金。

  2.哈尔西奖金制:特点是员工与公司分享成本节约额,通常是五五分账,若员工在低于标准时间内完成工作,可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半。

  3.罗恩制:依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比确定的,奖金随着节约时间的增多而提高,但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减,即节约的工时越多,员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。

  (三)佣金制(销售职位普遍使用)

  1.单纯佣金制

  指销售人员的收入完全来自佣金,所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积。

  佣金(薪酬)=销售量×佣金率

  2.混合佣金制

  指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分,比较适合一些销售难度较大的行业,如人寿保险业。

  薪酬=基本工资+佣金

  3.超额佣金制

  指销售人员获得的不是全部佣金,而是扣除了既定额度后的差额,比较适合于一些相对较为稳定的行业,如医药销售业。

  佣金收入=(销量-定额)×佣金率

  (四)管理奖励计划

  (五)行为鼓励计划

  奖励员工符合公司利益的具体行为成就。如良好的出勤率或安全记录。

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