职业生涯锚具有5种基本类型：
(1)技术/职能能力型
(2)管理能力型
(3)安全稳定型
(4)自主独立型
(5)创造型
在个人职业发展和组织的职业生涯管理中，职业生涯锚都发挥着重要作用：
(1)有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。
(2)能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。
(3)有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效。
(4)为个体中后期职业生涯发展奠定基础。
【例1·单选题】(2006年)在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是()。
A.研究型 B.艺术型
C.社会型 D.管理型
[答案]C
【例2·多选题】(2007年)关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
[答案]BDE
【例3·多选题】(2008年)关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有( )。
A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.职业生涯锚一经确定就应固定不变
E.职业生涯锚不能通过测试来预测
[答案]ABCE
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