二、晋升竞赛
考点：晋升竞赛的内容及其特征;晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施。
1.晋升竞赛的特征：
(1)谁将得到晋升是不确定的;
(2)获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的;
(3)报酬将完全集中于获胜者手中。
2.适用：比较适合高级领导职位的晋升。
3.相关内容：(1)员工由于期望在职业生涯的后期阶段得到较高的报酬，所以会在早期勤奋工作。但并非所有勤奋的员工都能够在职业生涯结束之前得到奖励，只有那些获胜者才会得到这一优惠。
(2)一旦奖励结束，优胜者或失败者的激励状态可能都会大大减弱。
缺点：工资与员工的相对绩效挂钩，这会使竞赛者将自己的努力更多地用于削弱别人的生产率，而不是提高自己的产出。
三、服务年限与工资收入
考点：员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。
服务年限长，工资收入增加。
考点：员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因。(考试大纲有，但书上未讲，无须掌握)
本章内容：
相关推荐：
特别推荐：
网校辅导>>
为帮助参加考试的学员有效备考，2011年考试大经济师网校，充分利用自身网络教育优势，强力推出“2011全国经济师考试辅导”，学员自付费之日起可不限时间、次数重复点播学习，直到当期考试结束后一周关闭，并可享受24小时权威专家在线答疑服务，机会难得，欲报从速。
