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第五节 职业生涯与工资支付模式
一、一种终身工资支付模式及其经济学含义
考点：企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容;“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义;在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策。
1.“先减后增”模式：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行“减额支付”，在后期阶段则实行“超额支付”。
2.方案：在员工的职业生涯早期阶段，支付给他们的工资比他们的边际收益要低，而后来支付给他们的工资则高于他们的边际收益。
3.适用：企业已经形成长期雇用传统。
4.员工承担的风险：对于接受这种工资方案的员工来说，他们有可能会在毫无理由的情况下被企业解雇，或在他们尚未获得应得的那些较高报酬时，企业就破产了;企业有毁约的动机。
5.风险应对：
(1)对于员工来说，他们可以在雇用合同中建立一些自我保护措施。
(2)企业可以通过下面的做法来向年纪较大的员工提供保护，以避免他们被单方面解雇：规定在何种情况下可以解雇员工，以及确保老年员工利益的资历权。
(3)员工可以以既得养老金权利的方式来获取他们的一部分“超额支付”。
(4)保护老龄员工不受企业欺骗的最好机制是企业还需要雇用其他的员工。
【例题1·单选题】(2007年)在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇用传统
D.企业实行效率工资
[答案]C
【例题2·单选题】关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是( )。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
[答案]D
