(三)劳动者违反劳动法律的责任
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【例题1·单选题】(2006年)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。
A.民事责任 B.刑事责任
C.赔偿责任 D.领导责任
[答案]B
【例题2·单选题】(2007年)用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
[答案]A
【例题3·单选题】(2008年)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
[答案]B
【例题4·单选题】(2008年)因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
[答案]D
二、违反集体合同的责任
考点：违反集体合同责任的基本内容。
(一)集体合同的法律效力
(二)违反集体合同的责任
企业、工会基层组织与职工中的任何一方违反集体合同，都应承担一定的责任。如：企业主管人员须承担行政责任，甚至刑事责任;工会负道义上和政治上的责任，由上级工会予以批评教育或纪律处分。
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