2011年中级经济师考试人力资源学习笔记5.2：人力资源预测与平衡

　　三、人力资源规划的综合平衡

　　(一)人力资源的供给与需求平衡

　　1.供给小于需求

　　(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。

　　(2)提高现有员工的工作效率

　　(3)延长工作时间

　　(4)降低员工的离职率

　　(5)将组织的某些人力资源外包

　　2.供给大于需求

　　1)扩大经营规模

　　2)永久性裁员

　　3)提前退休

　　4)冻结招聘

　　5)缩短工作时间

　　6)对富裕员工实行培训

　　3.结构性失衡

　　1)进行人员内部的重新配置

　　2)进行针对性的专门培训

　　3)进行人员的置换

　　(二)专项人力资源规划的平衡

　　补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。

　　(三)组织需要与个人需要之间的平衡

　　练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有(　)。

　　A.从外部雇佣人员

　　B.延长工作时间

　　C.提高现有员工的工作效率

　　D.降低员工的离职率

　　E.提前退休

　　『正确答案』ABCD