第二节 人员甄选的方法
一、筛选申请资料:
1.个人简历与申请表的特点
个人简历:形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达;缺乏规范性,随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息,还可能存在自我夸大的倾向。
申请表:克服个人简历的弊端,系统、详细地提供企业所关注的信息。
2.申请表的主要内容:
申请人客观信息;过去成长与进步情况;稳定性与求职动机;预测求职者实际工作绩效的信息。
3.设计求职者申请表时需要注意的事项
以职务说明书为依据,每一栏目均有一定目的,不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。
二、专业笔试法:
这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ,目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。
1.论文形式的笔试
优点:易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;
缺点:评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。
2.测验形式的笔试
优点:
①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价。
②费时少,效率高。
③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。
④成绩评定较为客观。
缺点:不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。