第九章 薪酬福利的管理
第一节 薪酬管理概述
定义：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。
一、薪酬的作用(掌握)
(一)对员工方面的作用
1.基本生活保障
2.心理激励功能(薪酬是企业和员工之间的一种心理契约)
3.个人价值体现
(二)对企业方面的作用
1.改善经营绩效
2.塑造和强化企业文化
3.支持企业变革
第九章 薪酬福利的管理
第一节 薪酬管理概述
定义：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。
一、薪酬的作用(掌握)
(一)对员工方面的作用
1.基本生活保障
2.心理激励功能(薪酬是企业和员工之间的一种心理契约)
3.个人价值体现
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中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
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