(三) 运用
集体合同的签订程序
1. 集体协商代表
1) 确定集体协商的代表(统称协商代表)
双方人数对等，至少3人/方，并确定1名首席代表;职工一方由工会指派，为建立工会的，由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意;首席代表由工会主席担任(或主要负责人或主席书面委托或民主协商产生)
用人单位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表担任或书面委托
2) 协商代表的权益
职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同自动延长至完成协商代表职
责之时。(除下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的②严重失职、营私舞弊，对用人单位礼仪造成重担损害的③被依法追究刑事责任的)
职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
2. 提出集体协商要求
1) 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
2) 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
3. 提交职工代表大会或者全体职工讨论
1) 集体合同的草案制定出来以后，应由全体职工或职工代表大会对草案进行讨论、修改、补充和最后通过，使集体合同能够反映企业行政和广大职工的意见和要求。
2) 集体合同草案经职工(代表)大会讨论后通过，应由双方的首席代表签字。
4. 集体合同的审查
1) 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
2) 劳动行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：①集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;②集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;③集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
3) 劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
5. 集体合同生效
1) 劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。
2) 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
6. 集体合同的效力
1) 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2) 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
例题：下列说法中，正确的是( )。
A. 应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商
B. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起20日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查
C. 劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表
D. 劳动行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
E. 签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查
【答案解析】ACE B 10日内 D15日内
集体合同的15个内容：
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任及双方认为应当协商的其他内容
例题：在集体协商中，与时间相关的内容，包括( )。
A.试用期限 B. 休息时间 C.工作时间 D. 劳动合同签订时间及期限 E. 休假时间
【答案解析】ABCDE
集体合同争议处理
1. 集体合同争议：因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议。
2. 集体合同争议的处理方法及其程序
1) 因集体协商签订集体合同发生争议：
双方当事人不能自行协商解决的
当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请
未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理
2) 因履行集体合同发生的争议：
经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、提起诉讼。
例题：某集体合同在履行时，发生了争议，应该( )。
A.当事人双方协商解决
B.协商解决不成的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请
C.协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
D.协商解决不成的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理
E.协商解决不成的，而且尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、起诉讼
【答案解析】ACE BD属于签订协议发生争议的解决
违反劳动规章制度的处理
1. 《劳动合同法》
2. 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有2种处理方式：
1) 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
2) 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
劳务派遣
1. 劳务派遣单位的设立
1) 依法设立，注册资本不得少于50万元
2) 《劳动合同法》规定不得设立劳动派遣单位的范围：
用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的
例题：出现下列( )的情形，不得设立劳动派遣单位。
A. 注册资本大于50万元
B. 注册资本30万元
C. 用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D. 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的
E.违反《劳动合同法》第5章第2节专门规范
【答案解析】BDCE A劳动派遣单位的注册资本不得少于50万元，所以在此种情况下可以设立
2. 劳务派遣的劳动合同
3. 劳务派遣协议
4. 劳务派遣单位的法定义务
5. 被派遣劳动者的权利
6. 用工单位的法定义务
7. 劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利
1) 被派遣者有《劳动合同法》第39、40条第1、2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)
严重违反用人单位的规章制度的;(2)
第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(1)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)
2) 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第46条、第47条的规定执行。
3) 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
8. 劳务派遣岗位的范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
9. 违反劳务派遣规定的法律责任
1) 劳务派遣单位违反法律规定的
由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;
情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;
给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2) 用工单位违反有关劳务派遣法律法规规定的
由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;
情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;
给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
例题：关于劳动派遣单位违反法律、法规的处理规定，正确的是( )。
A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照
B.用工单位承担连带赔偿责任
C.用工单位不用承担连带赔偿责任
D.情节严重的，以每人5000元以上的标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照
E.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
【答案解析】ABE
