第三节 人力资源信息系统
表5-9人力资源信息系统
| 内容 |
工作经验代码、人口统计特征、职业发展、产品知识正规教育、培训课程、迁移局限、职业兴趣、工作绩效评价 | |
| 职能 |
（1）为人力资源建立人事档案 （2）为其他的人力资源管理活动提供信息 （3）为管理部门的决策提供各种报告 | |
| 类型 |
集中型 |
（1）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 （2）该设置可使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性 |
| 分散型 |
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性 | |
| 独立型 |
（1）有多个子系统，既可相关也可无关 （2）该系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，并可以对系统加以设计带满足自己的特殊需求 | |
| 混合型 |
（1）将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 （2）该设置可以在组织中达到集中控制与分散自治的良好统一 | |
| 程序 |
（1）选择人力资源信息系统 （2）人力资源信息系统的设计与发展 （3）人力资源信息系统的实施 （4）培训 （5）评价 | |
| 注意 问题 |
加强防范措施避免泄露员工隐私 | |
【例题5-3-1·单选题】(2007年)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
[答案]A
