第三节 人力资本投资与在职培训
一、在职培训及其基本模型
| 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式 | 对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。 |
| 在职培训的类型 | 一般在职培训、特殊在职培训。 |
二、在职培训的成本与收益及其安排
表12—7 在职培训的成本与收益
| 成本 | 一些直接成本开支 | 1．支付受训者的工资及教师的讲课费 2．支付租用培训场地和培训设备的费用 3．即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。 |
| 受训练者参加培训的机会成本 | 1．在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假； 2．参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工 作带来一定的损失。 | |
| 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 | ||
| 收益 | 主要表现在受训者生产率的提高上面 | |
表12—8 一般培训与特殊培训
| 类型 | 一般培训 | 特殊培训 |
| 含义 | 指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用 | 指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。 |
| 区别 | 工人通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用 | |
| 区分意义 | （1）有助于解释员工或企业是不是愿意对在职培训付费 （2）更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住它们所培训过的一些员工 | |
| 成本和收益安排 | （1）培训期间：接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不接受培训时的市场工资率）， (2)培训后:获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率） |
（1）培训期间:企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率，这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本 （2）培训后：企业会向员工支付一种介于不接受培训时的低生产率工资率和接受完培训后达到的高生产率的工资率之间的工资率，从而使得双方都获利。 |
[例题12-3-1单选题](2010年)关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
[答案] ABDE
[例题12-3-2单选题]一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种( )，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。
A.位于低生产率工资率之下的工资率
B.位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
C.与较低的生产率相对应的较低工资率
D.与不接受培训时的生产率相对应的工资率
[答案] C
三、在职培训对企业及员工行为的影响
1. 只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。
2. 大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。
3. 企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员。
4. 就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多(接受训练的能力越强，越可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求)的人，越有可能接受更多的在职培训。
5. 随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低，因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时，劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。
[例题12-3-3单选题](2011年)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
[答案]C
