2013经济师考试《中级人力资源》知识点：第9章

　　第二节 奖金

　　奖金：

　　奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

　　个人奖励计划与团队奖励计划：

 

　　注：

　　①佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

　　②斯坎伦比率=劳动力成本/产品的销售价值，产品的销售价值=销售收入+库存商品价值。

　　③拉克比率=[净收入-(原材料+供应物及提供服务的成本)]/计划参与者的总雇佣成本。

　　④斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是都以提高生产率为目标。

　　短期奖励计划与长期奖励计划：