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2013经济师考试《中级人力资源》知识点:第9章

来源:233网校 2013-02-14 15:43:00

  第四节 特殊群体的薪酬管理

  经营者薪酬:

  (一)年薪制

特殊群体的薪酬管理 

  (二)股票期权计划

特殊群体的薪酬管理 

  销售人员及驻外人员薪酬:

特殊群体的薪酬管理 

  注:①企业在进行销售人员薪酬制度的选择时.一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

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