第四节 特殊群体的薪酬管理
经营者薪酬：
(一)年薪制
(二)股票期权计划
销售人员及驻外人员薪酬：
注：①企业在进行销售人员薪酬制度的选择时.一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
第四节 特殊群体的薪酬管理
经营者薪酬：
(一)年薪制
(二)股票期权计划
销售人员及驻外人员薪酬：
注：①企业在进行销售人员薪酬制度的选择时.一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
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