第三节 劳动争议处理的基本程序
劳动争议处理机构和争议调解：
(一)劳动争议处理机构
1.调解组织：企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成)、其他调解组织
2.劳动争议仲裁委员会：
(1)由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”。
(2)仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
(3)组成人员应当是单数。
3.人民法院
(二)劳动争议调解
劳动争议仲裁员和仲裁程序：
(一)仲裁员
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
1.曾任审判员的;
2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;
4.律师执业满3年的。
(二)劳动争议仲裁的程序规定
第一，申请仲裁的时效期限。
第二，书面仲裁申请。
第三，受理。
第四，反申请。
第五，开庭和裁决。
第六，终局裁决。
第七，仲裁裁决的效力。
第八，仲裁公开。
第九，仲裁费用。劳动争议仲裁不收费。
(三)仲裁管辖
1.实行地域管辖
2.申请人选择
3.劳动合同履行地管辖
(四)鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
(五)仲裁案卷
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于l0年。
