2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第4章

第4章 战略性人力资源管理

全套指南：2014中级经济师《人力资源》应试指南汇总｜考情分析及特点

　　考情分析
　　本章主要讲述战略性人力资源管理的相关知识。重点是战略性人力资源管理产生的必备条件、投资的决定因素、作用机制、人力资源工作者的角色以及人力资源有效性指数与人力资源指数。
　　
　　本章主要考点
　　1．人力资源满足企业优势资源的条件
　　2．组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素
　　3．不同总体组织战略与不同经营战略的人力资源需求
　　4．战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异
　　5．人力资源部门和人力资源管理者的角色
　　6．人力资源专业人员需要具备的特征
　　7．直线管理者和人力资源管理者的职权
　　8．人力资源管理活动的绩效评估方法