考点二 激励理论
激励理论的主要内容
理论 |
相关内容 | |
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需要层次理论
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主要观点
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(1)认为人均有五种需要，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 |
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应用 |
(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要 | |
续表
理论 |
相关内容 | |
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激励因素 |
因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等 |
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双因素理论
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保健因素 |
因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等 |
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ERG理论
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(1)三种核心需要：生存(E)需要、奖系(R)需要、成长(G)需要 | |
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成就需要 |
(1)特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈 |
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i重需要理论 |
权力需要 |
(1)喜炊支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 |
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亲和需要 |
(1)往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作，在组织中有良好的人际关系，易被别人影响．往往充当被管理者的角色 | |
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主要内容
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(1)员工倾向于将自己的产出与投入①的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 |
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公平理论
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恢复公平
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(1)改变自已的投入或产出 |
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三种因素 |
(1)效价：一个人需要多少报酬 |
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期望理论
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关系式
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效价×期望×工具性=动机 |
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特色 |
(1)强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机 | |
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强化理论 |
(1)认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素 | |
注：
①投入:包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺．时问和努力、创造力，以及工作绩效等。
产出：员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资、奖金、额外福利、工作安全等。
②纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。
横向比较包括组织内他比员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。 
【例3·单选题】在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。
A．生理一一安全——自我实现一一尊重——归属和爱
B．生理——安全——归属和爱——一尊重——自我实现
C．安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现
D．生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱
【答案】B
【解析】本题考查需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中．五种需要由低到高依次是生理需要——安全需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要。
【例4·多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
A．未被满足的需要是行为的主要激励源
B．获得基本满足的需要具有强的激励作用
C．基本需要主要靠内部条件满足．高级需要主要靠外在条件满足
D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E．组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
【答案】BC
【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用，所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足，所以选项C错误。
【例5·单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。
A．满意
B．没有满意
C．不满
D．没有不满
【答案】C
【解析】本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论。保健因素的缺失会导致员工不满。
【例6·单选题】关于成就需要的说法,错误的是（ ）。
A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B．成就需要高的人倾向选择适度的风险
C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
【答案】D
【解析】本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人工作绩效较高。所以选项D错误。
【例7·多选题】小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
A．横向比较
B．纵向比较
C．组织内自我比较
D．组织外自我比较
E．组织外他比
【答案】BD
【解析】本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司扣B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。
