》》》2014年中级人力资源完美计划｜2014中级经济师各科练习题
第4章 战略性人力资源管理
考情分析
本章主要讲述战略性人力资源管理的相关知识。本章的重点是战略管理理论的发展，战略性人力资源管理的作用机制，战略性人力资源管理的障碍，人力资源工作者的角色，人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工，入力资源管理活动的绩效评估方法。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主。
最近三年本章考试题型、分值分布
年份 |
单项选择题 |
多项选择题 |
案例分析题 |
合计 |
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2013年 |
3题3分 |
1题2分 |
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4题5分 |
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20t2年 |
4题4分 |
1题2分 |
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5题6分 |
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2011年 |
5题5分 |
1题2分 |
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6题7分 |
本章主要考点
1．战略管理理论的发展
2．决定组织是否愿意对人力资源进行投资的因素
3．战略性人力资源管理的作用机制
4．不同总体组织战略与不同经营战略的人力资源需求
5．战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异
6．人力资源管理者的角色
7．人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
8．人力资源管理活动的绩效评估 
