考点四 劳务派遣和非全日制用工
(一)劳务派遣
劳务派遣
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含义 |
劳务派遣是指劳动派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者，而由用工单位直接管理和指挥劳动者 |
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经营条件
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(1)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 |
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劳动合同
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(1)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 |
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派遣协议①
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派遣协议应载明下列内容： |
续表
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派遣协议①
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(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇 |
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劳务派遣单位的法定义务
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(1)应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 |
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被派遣劳动
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(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 |
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派遣岗位的 |
(1)范围：临时性(存续时间不超过六个月)、辅助性或者替代性的工作岗位 |
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过渡事项规定 |
修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务 |
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法律责任
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(1)违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处50000元以下的罚款 |
注：①用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【例10·单选题】关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位注册资本不得少于80万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
【答案】A
【解析】本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》固定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
【例11·单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
A．全国社会平均工资标准
B．所在地人民政府规定的最低工资标准
C．劳动者要求的标准
D．所在地在岗职工平均工资
【答案】B
【解析】本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(二)非全日制用工
非全日制用工
概念 |
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 |
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特征 |
(1)以小时计酬为主 |
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规定
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(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 |
【例12·单选题】我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A．全日制用工
B．非全日制用工
C．劳务派遣用工
D．聘用制用工
【答案】B
【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【例13·单选题】从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。
A．20
B．24
C．30
D．35
【答案】B
【解析】本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。
