附录：
中级人力资源教材目录(2014版)
| 第一部分组织行为学 | |
| 第一章组织激励 | 第二章领导行为 |
| 一、需要、动机与激励 | 一、领导理论 |
| 二、激励理论 | 二、领导风格与技能 |
| 三、激励理论在实践中的应用 | 三、领导决策 |
| 第三章组织设计与组织文化 | |
| 一、组织设计概述 | |
| 二、组织文化 | |
| 三、组织变革与发展 | |
| 第二部分人力资源管理 | |
| 第四章战略性人力资源管理 | 第五章人力资源规划 |
| 一、战略性人力资源管理概述 | 一、人力资源规划概述 |
| 二、人力资源部门和人力资源管理者 | 二、人力资源预测与平衡 |
| 三、人力资源管理部门的绩效评价 | 三、人力资源信息系统 |
| 第六章工作分析 | 第七章人员甄选 |
| 一、工作分析概述 | 一、人员甄选概述 |
| 二、工作分析的成果 | 二、人员甄选方法 |
| 三、工作设计 | 三、人员甄选的信度与效度 |
| 第八章绩效管理 | 第九章薪酬福利管理 |
| 一、绩效管理概述 | 一、薪酬管理概述 |
| 二、绩效计划与绩效监控 | 二、奖金 |
| 三、绩效考核 | 三、员工福利管理 |
| 四、绩效反馈与结果应用 | 四、特殊群体的薪酬管理 |
| 五、特殊群体的绩效考核 | 五、薪酬成本预算与控制 |
| 第十章培训与开发 | 第十一章劳动关系 |
| 一、培训与开发决策分析 | 一、劳动关系基本概念和主要框架 |
| 二、培训与开发的组织管理 | 二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 |
| 三、职业生涯管理 | 三、我国建立和谐劳动关系的路径 |
| 第三部分劳动力市场 | |
| 第十二章劳动力市场 | 第十三章人力资本投资理论 |
| 一、劳动力供给理论 | 一、人力资本投资的一般原理 |
| 二、劳动力需求理论 | 二、人力资本投资与高等教育 |
| 三、劳动力市场的均衡与非均衡 | 三、人力资本投资与在职培训 |
| 四、劳动力流动 | |
| 第四部分劳动与社会保险政策 | |
| 第十四章社会保险法律 | 第十五章劳动关系协调 |
| 一、社会化保险法律关系 | 一、劳动关系协调机制 |
| 二、社会保险法律适用 | 二、集体合同与集体协商 |
| 三、社会保险法的基本内容 | 三、用人单位劳动规章制度 |
| 第十六章劳动争议调解仲裁 | 四、特殊用工 |
| 一、劳动争议 | 第十七章社会保险 |
| 二、劳动争议处理的原则和范围 | 一、社会保险制度 |
| 三、劳动争议处理的基本程序 | 二、基本养老保险 |
| 四、劳动争议当事人和举证责任 | 三、基本医疗保险 |
| 五、劳动争议诉讼 | 四、工伤保险 |
| 第十八章法律责任与执法 | 五、失业保险 |
| 一、劳动法律责任 | 六、生育保险 |
| 二、社会保险法律责任 | 七、企业补充保险 |
| 三、劳动监察 | |
| 四、社会保险行政争议处理 | |
| 五、行政复议与行政诉讼 | |
