�м�����ʦ

21．能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是()。
A．工作描述B．岗位职责
C．工作目标D．人力资源培训开发说明书
22．根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。
A．职业生涯发展
C．管理继任规划
B．职业生涯的报考分析
D．职业生涯规划
23．为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展通道的方法称为()。
A．职业生涯进步B．多重职业途径C．职业生涯规划D．双重职业途径
24．当新的工作产生时需要首先进行()。
A．员工招聘B．工作分析C．员工考核D．工作评价
25．自主性工作团队是()在团队上的应用．
A．工作分析．B．工作扩大化
C．工作轮换D．工作丰富化
26．绩效评价结果的反馈是为了()。
A．界定工作本身的要求
B．为绩效考核做准备
C．确保员工与公司在任职要求上达成一致
D．促进员工改进绩效．
27．为了避免绩效评价中的问题，首先要进行()。
A．工作评价B．考核者培训
C．绩效反馈D．被考核者培训
28．在绩效评价中，()常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。
A．关键事件法B．目标管理法
C．评价尺度表D．心理测试法
29．对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()。
A．小组公平B．内部公平
C．外部公平D．员工公平
30．家庭生产理论将家务劳动看成是一种()
A．市场工作活动B．闲暇活动
C．生产性活动D．消费活动
31．劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的()随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。
A．边际成本B．边际投入
C．边际产量D．总产量
32．假设某地区的劳动力需求曲线不变，但是由于该地区的劳动力净流人增加而导致其劳动力供给曲线右移，则这种情况会导致()。
A．均衡工资率下降，均衡就业量上升
B．均衡工资率下降，均衡就业量下降
C．均衡工资率上升．均衡就业量上升
D．均衡工资率上升，均衡就业量下降
33．小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下．他一定会决定接受大学教育?()
A．内部收益率>银行利率B．内部收益率<银行利率
C．内部收益率=银行利率D．内部收益率7i银行利率
34．某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是()。
A．员工直接向企业缴纳培训费用
B．员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
35．自愿性职业流动基本上都属于()。
A．向上流动B．向下流动
C．水平流动D．地区间流动
36．下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?()
A．基尼系数比较大B．失业率比较高
C．生活物价水平比较高D．企业私有化程度比较高
37．下列有关经济增长的说法中，正确的是()．
A．经济增长必然带动就业增长
B．粗放型经济增长是通过提高所投人生产要素的生产串来实现产出增加的
C．粗放型经济增长在短期和长期中都会有利于就业的增长
D．集约型经济下．就业增长的速度可能会慢于经济增长的速度
38．在有关劳动力市场的理论中．无差异曲线是一个十分重要的概念．下面关于其特征的说法正确的是()。
A．重视闲暇者的无差异曲线较为扁平
B．代表同一个人的不同效用水平的两条无差异曲线存在着相交的可能
C．无差异曲线叙事为正且凸向原点
D．同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相同的
39．劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立杜会保险基金．使劳动者在()等情况下获得帮助和补偿。
A．年老、事故、失业、天灾、患病B．年老、患病、工伤、失业、生育
C．医疗、生育、养老、下岗、残疾D．年老、工伤、退伍、生育、家庭困难
40．我国劳动法规定．试用期()。
A．包括在劳动合同期限中
B．不包括在劳动合同期限中
C．是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定
D．是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定