2004年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题及答案

　　40.某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到（ ）元／小时。
　　A.8                   B.12
    C.14                  D.16
　　41.关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
　　A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一
　　B.均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一
　　C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的
　　D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的
　　42.用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（ ）。
　　A.非劳动收入                   B.收入效应
　　C.劳动力需求弹性               D.基尼系数
　　43.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。
　　A.收入分配理论               B.劳动力需求理论
　　C.劳动力供给理论             D.人力资本投资理论
　　44.关于高等教育的说法，正确的是（ ）。
　　A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
　　B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
　　C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
　　D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
　　45.对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（ ）达到相等。
　　A.社会收益            B.社会成本
　　C.投资金额            D.社会收益率
　　46.在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（ ）。
　　A.代际职业转移属于一种回归迁移现象
　　B.在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响
　　C.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小
　　D.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好
　　47.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（ ）引起的。
　　A.市场工资水平                       B.企业的边际生产率
　　C.员工所受到的激励程度               D.员工个人的工作习惯
　　48.在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（ ）。
　　A.道德风险 B.搭便车
　　C.重视数量而忽视质量 D.对员工工作过程的监督成本过高
　　49.集体激励计划在（ ）中运用的有效性会更高。
　　A.大规模员工群体                B.小规模员工群体
　　C.老企业                        D.新企业
　　50.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。
　　A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响
　　B.效率工资是一种个人绩效工资计划
　　C.效率工资是一种群体绩效奖励计划
　　D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为