第五章雇佣关系的理论分析
单项选择题
1．以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（ ）。
A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响
B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约
C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小
D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久
2．下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（ ）。
A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
3．维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
4．下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。
A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作
B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展
C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位
D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束
5．下列关于社会知觉的陈述正确的是（ ）。
A．社会知觉是指在自然环境下以物为对象的知觉
B．社会知觉包括对他人表情的认知、对他人性格的认知、对人与人之间关系的认知以及对行为原因的认知等
C．人们对他人性格的认知具有很高的客观性，不同评级者对同一个人的评价基本不会存在差异
D．在社会知觉的过程中，相互之间差异越大的对象越容易被知觉为一组
6．社会刻板印象是指（ ）。
A．个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退
B．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质
C．社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法
D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有
7．下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。
A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因
B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因
C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因
D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的
8．人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（ ）。
A．承诺过程的自我强化特性
B．不充分判断
C．参照他人归因倾向
D．社会刻板印象
9．下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ ）。
A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分
B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉
C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的
D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉
