多项选择题
8．下列对于人力资源规划的理解错误的是（ ）。
A．人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以．达成目标进行指导的方法与手段
B．人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变
C．为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新
D．在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
9．在人力资源预测技术中，上级估算法属于（ ）。
A．直觉预测法
B．主观预测方法
C．外部专家预测法
D．精确的人力需求预测方法
案例分析题
今年年底，某会计公司的人力资源部将运用马尔科夫模型进行下一年的人力供给预测。下面是他们列出的历年人事调动率，以及现有人员结构扣数量的列表。
某公司人力资源变动情况
10．按照马尔科夫模型，该公司预计下一年的人员供应量分别为（ ）。
A．高层管理者40人；基层管理者62人；高级会计师120人；会计师ll0人
B．高层管理者62人；基层管理者40人；高级会计师120人；会计师140人
C．高层管理者56人；基层管理者62人；高级会计师110人；会计师83人
D．高层管理者ll0人；基层管理者40人；高级会计师80人；会计师85人
11．下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。
A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定
B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确
C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况
D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
参考答案
1．D 2．B 3．D 4．B 5．B 6．C 7．B 8．BCD
9． AB 10． A 11． AB
