第六章人力资源规划
单项选择题
1．下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
2．下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（ ）。
(1)估算各职能工作活动的总量；
(2)预测组织未来生产经营状况；
(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量；
(4)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;
A．(1)－(2)－(4)－(3)
B．(2)－(1)－(4)－(3)
C．(2)－(1)－(3)－(4)
D．(2)－(4)－(1)－(3)
3．某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日，每天工作8小时计算)（ ）。
A．5人
B．10人
C．15人
D．20人
4．下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ ）。
A．参与成员必须是外请专家
B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
5．下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。
A．上级估算法
B．马尔科夫模型
C．德尔菲(Delphi)法
D．岗位分析法
6．主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。
A．招聘计划
B．人才保留计划
C．灵活性规划
D．人力资源发展计划
7．人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。
A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算
B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算
C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划
D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
