第十一章人力资源培训与开发
单项选择题
1．从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。
A．C—S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C
(B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪)
2．预测雇佣时间需要考虑的因素有（ ）。
A．家庭状况
B．当地劳动力市场水平
C．实现员工本地化的灵活程度 D．以上都对
3．可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有（ ）。
A．准确测量人力成本价值有很大的困难
B．面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力
C．视培训开发为一种开支或一种员工福利
D．以上都是
4．以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ）。
A．制定支持经营战略达成的培训开发战略
B．维护训练场地和设施
C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导
D．审批企业年度的培训开发计划
5．关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。
A．培训开发政策一般包括责任分工
B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
D．好的培训开发政策应该是稳定的
6．下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。
A．培训开发计划的长度依赖于其内容
B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定
C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划
D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行
7．培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
A．直线经理
B．培训开发专家和培训师
C．过去接受过培训开发的人员
D．以上都对
8．职业生涯发展阶段不一定包含（ ）。
A．展开阶段
B．确立阶段
C．成熟阶段
D．衰退阶段
