2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第十五章

多项选择题 
12．一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（　）问题。 
A．信息不对称问题 
B．法律有效性问题 
C．对员工个人的激励问题 
D．对员工群体激励的问题 
13．下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（　）。 
A．雇佣关系是一种合同关系 
B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人 
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 
D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的 
14．一般情况下，企业（　）才能促使员工付出较高程度的努力。 
A．根据员工的资历做出晋升决策 
B．对员工进行严密的监督 
C．相信员工，让他们自觉地完成工作
D．根据员工的工作绩效支付工资 
15．简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（　）。 
A．员工在群体内部的公平比较问题 
B．员工的自我激励问题 
C．员工对于群体的忠诚问题
D．员工在群体中的搭便车问题 
16．员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（　）。 -
A．计时工资计划 
B．收益分享计划 
C．利润分享计划 
D．计件工资计划 
17．个人激励计划不利于员工对（　）的重视。 
A．个人的产出水平 
B．同事的产出水平 
C．组织的整体绩效 
D．产品的质量 
18．个人激励计划可能会遇到的问题是（　）。 
A．设备滥用的问题 
B．计件工资率调整的问题 
C．个人的产出数量有时候难以衡量的问题
D．机会主义的问题 
19．美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（　）。 
A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效 
B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年 
C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差 
D．处于避税的原因 
20．较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（　）。 
A．员工辞职的可能性更小 
B．员工更有可能产生公平感 
C．工资成本更低 
D．利润水平更高 
21．员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（　）。 
A．员工的生产率随着工作时间延长而增长 
B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题 
C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加 
D．员工的人际关系越来越好 
参考答案 
1．C 2．A 3．D 4．B 5．A 6．A 7．B 8．D 9．A
10．D 11．C 12．ACD 13．ABC 14．BD 15．ACD 16．BCD
． 17 BCD 18 ABC 19 AC 20 AB 21． ABC