第十五章工资与激励问题的经济分析
单项选择题
1．从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（ ）。
A．成本
B．收益
C．成本和收益的对比情况
D．平均成本
2．由于雇主和员工往往存在（ ），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A．机会主义行为
B．利润最大化行为
C．个人价值最大化行为
D．合作行为
3．在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ ）。
A．只会发生在员工一方
B．只会发生在企业一方
C．企业和员工之外的第三方
D．在企业和员工身上都有可能会发生
4．为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。
A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C．强化劳动法的执法力度
D．加强对企业和员工的道德教育
5．在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ ）。
A．搭便车现象
B．机会主义现象
C．攀比现象
D．资产滥用现象
6．经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己的工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于（ ）。
A．风险规避型的人
B．风险偏好型的人
C．社会人
D．理性人
7．通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ ）的员工。
A．生产率较低
B．生产率较高
C．文凭较高
D．经验较丰富
8．为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可 能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案
A．计时工资计划
B．计件工资计划
C．佣金提成计划
D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
9．效率工资是指（ ）。
A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B．根据效率支付工资
C．有效的工资计划
D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
10．根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。
A．初级劳动力市场
B．高级劳动力市场
C．外部劳动力市场
D．内部劳动力市场
11．企业内部的晋升竞赛是根据（ ）来做出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩
