31、 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的( )。
A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
标准答案： c
32、 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
C.达成均衡就业量和均衡工资率
D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
标准答案： c
33、 小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面( )情况下.他一定会决定接受大学教育?
A.内部收益率>银行利率
B.内部收益率<银行利率
C.内部收益率=银行利率
D.以上都不对
标准答案： a
34、 在职业生涯的( )阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A.展开
B.确立
C.成熟
D.停滞
标准答案： c
35、 对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。
A.办理但辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
标准答案： d
36、 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
标准答案： b
37、 关于离职的陈述中，正确的是( )。
A.退休不属于离职范畴
B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D.开除不属于离职范畴
标准答案： b
38、 “纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的( )。
A.整合功能
B.惩罚功能
C.纠偏功能
D.激励功能
标准答案： a
39、 在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A.向后弯曲的
B.与横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
标准答案： b
40、 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.用人单位解除劳动合同，( )。
A.企业无需交付劳动者经济补偿金
B.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
C.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月
D.根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月
标准答案： c
