一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、 在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是( )。
A.人际角色
B.传播角色
C.决策角色
D.信息角色
标准答案： c
2、 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具
B.期望
C.态度
D.动机
标准答案： a
3、 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的( )相对应。
A.员工取向和生产取向
B.关怀和创制
C.独裁和民主
D.民主和放任
标准答案： a
4、 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为( )。
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
标准答案： a
5、 目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.双因素理论
D.公平理论
标准答案： b
6、 下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。
(1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度
(4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构
A.(1)(3)(6)
B.(2)(4)(5)
C.(2)(4)(6)
D.(2)(3)(5)
标准答案： b
7、 下列关于组织发展的理解，错误的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
C.组织发展注重的是人性与民主因素
D.组织发展强调等级权威和控制
标准答案： d
8、 某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为( )。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵式
D.直线一参谋制
标准答案： c
9、 社会保险费征缴机构为( )。
A.保险公司
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.国有商业银行
标准答案： c
10、 人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在( )方面的根本要求。
A.社会一致性
B.员工之间的一致性
C.时间一致性
D.员工个体的一致性
标准答案： d
