二、多项选择题
1．劳动力市场的特征包括（ ）。
A．特殊性
B．多样性
C．确定性
D．延续性
E．难以衡量性
2．通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（ ）。
A．全国性劳动力市场
B．外部劳动力市场
C．优等劳动力市场
D．地区性劳动力市场
E．中等劳动力市场
3．优等劳动力市场的特征有（ ）。
A．就业条件好
B．工资福利水平高
C．工作环境良好
D．工作保障性强
E．对劳动者要求较低
4．下列说法属于晋升竞赛的特点的是（ ）。
A．更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间
B．员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
C．具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
D．得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E．失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
5．劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。
A．知识水平
B．技能水平
C．人口总量
D．劳动力参与率
E．平均周工作时间
6．劳动力供给质量主要表现为（ ）。
A．知识水平
B．技能水平
C．经验水平
D．劳动力参与率
E．平均周工作时间
7．关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。
A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C．工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D．工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少
8．关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C．个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D．它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律
E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
9．向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。
A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
10．关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。
A．可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B．劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C．劳动力供给弹性一般为负
D．劳动力供给弹性一般为正
E．水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
