一、单项选择题
1、【正确答案】ABE
【答案解析】 本题考查工伤保险。职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，C选项错误;非全日制从业人员，用人单位应当为其缴纳工伤保险，D选项错误。
2、【正确答案】ABD
【答案解析】 本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。
3、【正确答案】ABD
【答案解析】 工伤保险的原则：无过失责任原则，损害补偿原则，预防、补偿和康复相结合原则。
4、【正确答案】ACE
【答案解析】 本题考查工伤让认定的范围。选项BD不属于工伤认定的范围。
5、【正确答案】BCD
【答案解析】 目前我国企业的补充保险主要有企业年金(又称为补充养老保险)和补充医疗保险。
6、【正确答案】 C
【答案解析】 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
7、【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
8、【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
9、【正确答案】 D
【答案解析】 本题是对人力资源行政复议范围的考查，选项ABC属于人力资源行政复议的范围。
10、【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
11、【正确答案】 A
【答案解析】 本题考察争议性质。人力资源和社会保险属于行政争议范畴，劳动属于民事争议范畴。
12、【正确答案】 B
【答案解析】 行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
13、【正确答案】 D
【答案解析】 本题表述是强制性的属性。
14、【正确答案】 A
【答案解析】 A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。
15、【正确答案】 C
【答案解析】 本题所述属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。
16、【正确答案】 C
【答案解析】 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
17、【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
18、【正确答案】 B
【答案解析】 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
19、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
20、【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
二、多项选择题
1、【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。
2、【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。
3、【正确答案】 BC
【答案解析】 ADE不属于行政复议的范畴。
4、【正确答案】 ABDE
【答案解析】 行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。
5、【正确答案】 ACD
【答案解析】 针对选项BE可以申请行政复议。
6、【正确答案】 ABD
【答案解析】 警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。
7、【正确答案】 BCDE
【答案解析】 A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。
8、【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。
9、【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
10、【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题是对用人单位违反劳动法律的责任内容的考察。非法招用未年满16周岁的属于违反劳动法律责任的内容。
