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一、单项选择题
1、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。
A、职工无需缴纳工伤保险费
B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D、工伤保险费由国家承担
2、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。
A、职工受到伤害时工作的单位
B、两个用人单位共同
C、职工个人
D、先建立劳动关系的单位
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。
A、借调单位
B、原用人单位
C、借调单位和原用人单位共同
D、职工
4、当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、10
B、20
C、30
D、40
5、工伤保险的原则不包括( )。
A、损害补偿原则
B、无过失责任原则
C、强制的原则
D、预防、补偿和康复相结合的原则
6、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额( )的罚款。
A、1倍以上3倍以下
B、1倍以上5倍以下
C、2倍以上5倍以下
D、5倍以上
7、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金。
A、百分之一
B、百分之三
C、百分之五
D、万分之五
8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼
9、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有( )。
A、认为人力资源社会保障部门违法收费的
B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
10、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。
A、待遇复查、行政复议和行政诉讼
B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
C、复查、仲裁和行政诉讼
D、调解、仲裁和行政诉讼
11、从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于( )争议范畴，劳动属于( )争议范畴。
A、行政 民事
B、民事 行政
C、行政 行政
D、民事 民事
12、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A、10
B、15
C、20
D、30
13、劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的( )属性。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
14、劳动监察机构在进行劳动监察时，不可采取的行政处罚是( )。
A、逮捕
B、警告
C、没收违法所得
D、罚款
15、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该用人单位会受到( )处罚。
A、劳动行政部门默认，熟视无睹
B、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚
C、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚
D、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚
16、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
17、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。
A、使劳动者解除劳动合同
B、使劳动合同部分条款无法履行
C、使用人单位解除劳动合同
D、给用人单位造成损害
18、用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
A、1
B、2
C、3
D、4
19、能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。
A、人工成本总量指标
B、人工成本质量指标
C、人工成本结构指标
D、人工成本分析比率型指标
20、人工成本结构指标反映了( )。
A、企业员工平均收入的高低
B、企业人工成本的构成情况及其合理性
C、企业的劳动生产率
D、—定时期内企业人工成本的变动幅度
二、多项选择题
1、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括( )。
A、用人单位扣押劳动者身份证
B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
2、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有( )。
A、记过
B、行政拘留
C、吊销执照
D、责令停止
E、查封
3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有( )。
A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定
B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
4、行政诉讼的提起应具备的条件有( )。
A、起诉人合法
B、有明确的被告
C、诉讼请求不清晰
D、属于人民法院受案范围
E、有具体的事实根据
5、下列事项，不能申请行政复议( )。
A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
6、劳动监察的形式有( )。
A、日常巡视检查
B、通过举报进行专案查处
C、警告
D、专项检查
E、责令用人单位改正
7、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有( )。
A、逮捕
B、警告
C、没收违法所得
D、罚款
E、吊销许可证
8、劳动保障监察机构的职责主要有( )。
A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
9、劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A、不同意订立无固定期限劳动合同
B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、违反劳动合同约定的保密义务
E、违反劳动合同约定的竞业限制
10、下列属于用人单位违反劳动法律内容的有( )。
A、侵害女性职工及未成年工权益的
B、规章制度违反法律
C、依法招用年满16周岁的未成年人
D、违反工资支付规定
E、未订立书面劳动合同
