2016年中级经济师商业经济课后练习3
1. ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，
剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制
2. ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单
价计算劳动报酬的计件工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
3. ()是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工
资的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
4. ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后
在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
5. 基本薪酬的计量形式不包括()。
A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资
6. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
7. ()的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，
评价更精确，结果更容易被员工接受。
A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法
8. 薪酬设计的原则不包括()。
A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则
9. 员工福利的特点不包括()。
A.补偿性
B.均等性
C.差别性
D.集体性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本
>>>2016年中级经济师商业经济课后练习汇总
>>>2016年中级商业经济章节习题在线测试 中级商业经济历年真题
2016年初中级经济师高端班、VIP班级全面热招，233网校教研团队精心打造高通过率套餐班，全程内部锁分，保障一次过关!立即报名》
中级经济师
全科VIP班 ￥800 试听 报名
全科高端班 ￥1980 试听 报名
课程内容：
1、全两科（经济法基础知识+专业知识实务）
2、网校开设了15个专业（金融/人力资源/工商管理/财政税收/房地产/商业保险建筑经济等）
课程特色：
1、精讲班全面覆盖90%核心考点
2、习题班按章节讲解分析典型考题，配套课后习题
3、模考班讲解两套高含金量模拟题
4、高频考点班提炼高频考点要点，预测2016考题
5、真题班对近三年考试真题进行详细讲解和分析
6、网校课程连续三年考点命中考点90%以上
立即试听 立即报名 |
初级经济师
全科VIP班 ￥800 试听 报名
全科高端班 ￥1980 试听 报名
配套服务：
1、赠送初中级经济师全科教材（仅高端班）
2、Word精讲班教辅+课件下载+手机移动听课
3、免费在线模考题库，包含每日一练、章节练习、模拟试题、历年真题等功能模块
4、考前赠送内部资料+2套高含金量
5、24小时内专家在线答疑
协议保障：
VIP班：全科通关，不过2017年免费重学
高端班：不限次免费重学保障，直到考试通过
立即试听 立即报名 |
【价格若有变动，请以网校的最新价格为准!】
下载app：抢先一步掌握经济师考试动态：扫描下面二维码下载233经济师考试app
考试交流区：
扫描下面二维码，加入小编个人微信号，随时掌握考试动态！一对一在线答疑!
微信号：zonggongi233
微信昵称：233经济师
（群1：313457624） （群5：417097327）
下载app：抢先一步掌握经济师考试动态：扫描下面二维码下载233经济师考试app
考试交流区：
扫描下面二维码，加入小编个人微信号，随时掌握考试动态！一对一在线答疑!
微信号：zonggongi233
微信昵称：233经济师
（群1：313457624） （群5：417097327）
