第十一章 铁路人力资源管理与分析
第一节 铁路人力资源管理概述
一、人力资源管理的概念
(一)人力资源：在一定时间空间条件下，劳动者数量和质量的总和
(二)人力资源管理：以从事社会劳动的人和有关的事的相互联系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好的目标所进行的管理活动
二、人力资源管理的性质
(一)自然属性：在一切社会形态下都是一样的共同性质
(二)社会属性：与生产关系、社会制度相联系的一面，表现为具有维护和巩固生产关系、实现特定社会目的的监督职能
三、人力资源管理的目标与任务
(一)人力资源管理的目标
1.取得人力资源最大的使用价值
2.发挥人力资源最大的主观能动性，提高工作效率
(二)人力资源管理的主要任务
1.吸引及选聘真正需要的各类人才
2.保证所聘人才能充分发挥所长
3.为人才提供训练和发展机会
四、人力资源管理的特点
(一)普遍性
(二)综合性
(三)适应性
习题：
1.人力资源管理的社会属性，即与( )、社会制度相联系的一面
A自然属性
B生产关系
C生产过程
D消费过程
