61、下列关于雇佣关系的说法中，正确的是_______。
a.雇佣关系是一种合同关系
b.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
c.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
d.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
62、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生_______。
a.员工在群体内部的公平比较问题
b.员工的自我激励问题
c.员工对于群体的忠诚问题
d.员工在群中的搭便车问题
63、(热)员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有_______。
a.计时工资计划
b.收益分享计划
c.利润分享计划
d.计件工资计划
64、上大学是一种人力资本投资，其成本包括_______。
a.直接成本
b.心理成本
c.机会成本
d.社会成本
65、以下关于马斯洛需要层次理论的描述中，正确的有_______。
a.当人的高级需要未获满足时，对低级需要的追求会强烈
b.人都有五种需要，只是不同时期表现出的各种需求的强烈程度不同而已
c.未被满足的需求是行为的主要的激励源
d.只有当低层次的需要被合理满足后，个体才会追求高层次的需要
66、三重需要理论认为人有三种重要的需要，即_______。
a.尊严需要
b.成就需要
c.权力需要
d.亲和需要
e.自我实现的需要
67、组织文化的主要类型有_______。
a.学院型
b.堡垒型
c.俱乐部型
d.棒球队型
68、下列组织外部环境的诸因素中，属于经济环境的是_______。
a.社会等级划分
b.组织与当地政府的关系
c.组织所在地区劳动力市场的供需和竞争状况
d.组织在其产品市场和行业中的经济压力
69、下列说法正确的是_______。
a.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
b.战略性人力资源管理制度以控制为主
c.传统的人力资源管理部门直接参与企业的战略决策
d.战略性人力资源管理鼓励风险的承担和创造性
70、长期雇佣也可以使雇员直接受益，主要包括_______。
a.可使雇员的收入水平稳步提高
b.降低雇员失业的可能性
c.有助于维护雇员的身心健康
d.有助于维护雇员的家庭幸福
e.有助于维护雇员的社会关系
71、主管可以选择以下途径完成描写职位说明书工作_______。
a.给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书
b.主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论，经修订同意后再由人事部门确认并呈交高层领导审核
c.由上级领导负责描写工作说明书
d.由财务部门的人员负责，描写本部门的工作说明书
72、改善工作质量的工作设计方法符合多种激励理论的主张，包括_______。
a.x理论
b.y理论
c.激励——保健理论
d.期望理论
e.z理论
73、要避免在绩效评价过程中可能出现的问题，应从以下几方面做出努力_______。
a.对在绩效评价过程中容易出现的问题有清楚的了解
b.根据员工过去的绩效状况评价其当前绩效
c.按“发展潜力”来进行评价
d.选择正确的绩效评价工具
e.对主管进行相应培训
74、在作晋升决策时，应注意哪些事项?_______。
a.应事先制定一个明确、具体的晋升的政策
b.应让所有符合资格的员工都作为晋升的候选对象
c.作出晋升决策前，应该与有关的候选人进行充分的沟通
d.作出晋升决策后，应该与未获晋升的候选人及时进行沟通
75、法律规范的适用范围是指法律规范的_______。
a.直接效力与间接效力
b.对人的效力
c.时间效力
d.空间效力
76、违法行为包括_______。
a.故意违法行为
b.过失违法行为
c.经济性犯罪
d.政治性犯罪
e.社会性犯罪
77、_______属于劳动者的权利。
a.生产管理与指挥权
b.休息与休假权
c.职业技能培训权
d.劳动安全卫生保护权
78、_______属于用人单位的义务。
a.提供职业技能培训机会
b.提高企业的薪酬福利水平
c.保护劳动者的人身安全健康
d.组织工会并为职工提供相关服务
79、《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循_______原则。
a.平等互利
b.自愿协商
c.协商一致
d.平等自愿
80、劳动合同要有效，必须要满足_______。
a.意思表示真实
b.合同主体合格
c.采用书面形式并且经过公证
d.平等协调地签订劳动合同
