知识点十一、劳动合同的履行
（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
2.建立劳动规章制度的程序
如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
3.劳动规章制度的监督和法律责任--工会、职工、劳动行政部门监督
单项选择题
◎用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
多项选择题
◎关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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