答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考核劳动合同约定条款的规定。选项B、C、D均属于劳动合同的必备条款。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，选项B的表述错误。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8%。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为2500×3×8%=600（元）。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）。
【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】
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