二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核生育保险的规定。生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。
【该题针对“生育保险”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核劳动争议仲裁的回避制。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核劳务派遣的规定。
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核经济补偿的支付标准。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考核劳动合同的约定条款。劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考核劳动报酬的相关规定。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核点是试用期的有关规定。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核用人单位的范畴。
【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。
【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 BD
【答案解析】 本题考核劳动合同的解除。（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
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