三、判断题
1、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核试用期的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核服务期的相关规定。
【该题针对“服务期”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核劳动合同的解除。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核工作时间的相关规定。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。本题中的描述是错误的。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核劳动合同的必备条款。本题中的叙述是正确的。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核经济补偿的补偿年限。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核劳动报酬的相关规定。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核劳动争议仲裁的执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，可以不提供担保。本题中的表述错误。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核违反社会保险法的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。
【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 对
【答案解析】 本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。
【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】
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