一、单项选择题
1、
【正确答案】 C
【答案解析】
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】
本题考核劳动报酬的相关规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“工伤保险,工伤保险（一）”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】
本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120（元）。
【该题针对“基本养老保险,职工基本养老保险费的缴纳与计算”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。
【该题针对“基本医疗保险,基本医疗保险的覆盖范围”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 A
【答案解析】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【该题针对“劳动关系建立的时间,劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】
本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。
【该题针对“失业保险”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 A
【答案解析】
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【该题针对“违反劳动合同法的法律责任,用人单位违法劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
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