1、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为“五险”。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则,社会保险的种类和基本原则”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 BD
【答案解析】
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同的订立形式,劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABD
【答案解析】
选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
【该题针对“劳动合同的协商解除,劳动合同解除”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 AC
【答案解析】
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 BC
【答案解析】
本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 AB
【答案解析】
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 ACD
【答案解析】
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。
【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。
【该题针对“社会保险基金管理运营”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 AC
【答案解析】
（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 AC
【答案解析】
我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 AD
【答案解析】
个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】
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