初级经济师人力

职工福利一、职工福利的概念（了解）　　职工福利制度：是指由用人单位建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、...阅读全文>

oyjl2018-04-30

法定节假日（重点）1.全体公民放假（★★★）  ①新年1T②春节3T③清明节1T④劳动节1T⑤端午节1T⑥中秋...阅读全文>

oyjl2018-04-30

订立劳动合同的时间（★★★）已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订。1个月内：劳动者不签，用人单位：书...阅读全文>

oyjl2018-04-29

订立原则1.合法（前提条件、形式、内容、程序、主体）2.公平（内容公平合理）3.平等自愿（地位、个人真实意志）4.协商一致（沟通协...阅读全文>

oyjl2018-04-29

初级人力资源管理专业考试考核不深，会考到教材原文85—90%，主要是面广、知识点多。近几年来，考题越来越灵活，重视知识点的理解及运...阅读全文>

oyjl2018-04-23

企业职工培训1.定义：指对企业在岗职工进行的以提高岗位工作能力、新产品和新技术开发能力以及生产技能水平为主要目的职业技能培训和继续...阅读全文>

oyjl2018-04-23

就业援助定义：是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和...阅读全文>

oyjl2018-04-23

　　劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，劳动法的渊源。　　①宪法规定；　　②法律：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《...阅读全文>

oyjl2018-04-19

劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的含义定义：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关...阅读全文>

oyjl2018-04-19

保密制度（★★★）在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益...阅读全文>

oyjl2018-04-16

员工入职、在职及离职管理员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面...阅读全文>

oyjl2018-04-16

培训与开发的实施（★★★）（1）选定培训开发时间、地点时间—受训人、讲师、设施地点—距离适中交通方便，环境好通风光线，费用（2）准...阅读全文>

oyjl2018-04-10

管理游戏法 （★★★）（1）模仿游戏设计、使学员在决策过程中面临诸多实际管理矛盾。（2）适用：企业中较高层次的管理者-----较先...阅读全文>

oyjl2018-04-10

宽带式薪酬概述指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。宽带式薪...阅读全文>

oyjl2018-04-03

影响薪酬设定的因素（一）外在因素1．劳动力市场的供需2．地区及行业差异3．当地生活水平4．相关的法律法规（二）内在因素：业务性质与...阅读全文>

oyjl2018-04-03