初级经济师人力资源笔记

第五章重难点 一、培训与开发的关系 培训和开发是经常联系在一起使用的两个概念，二者在内涵上有一些差别，但其实质是一致的。（1）培训...阅读全文>

虫2007-06-05

第七章重难点 一、薪酬的含义 二、薪酬制度的主要形式 1、岗位工资制---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成...阅读全文>

虫2007-06-05

第四章重难点 一、什么是招聘？什么是甄选？ 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人...阅读全文>

虫2007-06-05

第二章重难点 一、关于人性的四种观点 1．“经济人”假设 （1）“经济人”的概念 “经济人”----它假设人的行为动机就是为了满足...阅读全文>

虫2007-06-05

一、什么是工作分析？ 工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。 二、为什么要进行工作...阅读全文>

虫2007-06-05

第一章重难点 一、    什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具...阅读全文>

虫2007-06-05

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，   只有一个最符合题意)   1、...阅读全文>

Ebbs2007-02-02

1　c35　b69　abce  2　a36　c70　abce  3　d37　c71　ab  4　c3...阅读全文>

Ebbs2007-02-02

　　第二章　价值观、态度与工作满意度 　　考试目的 　　通过本章的考试，使考生掌握价值观的概念，掌握态度、工作满意度的概念和理...阅读全文>

qinqin2006-08-10

　　第一章　组织行为学基础 　　考试目的 　　通过本章的考试，促使考生掌握人格、能力、情绪的概念、意义及基本运用，掌握团体的概...阅读全文>

qinqin2006-08-10

　　第四章　人力资源规划 　　考试目的 　　通过本章的考试，使考生掌握人力资源规划的基本含义和主要内容，熟悉人力资源规划的作用...阅读全文>

qinqin2006-08-10

　　第三章　人力资源管理概述 　　考试目的 　　通过本章的考试，使考生掌握人力资源管理的基本概念，掌握人力资源管理的任务与活动...阅读全文>

qinqin2006-08-10

　　第七章　工效学基础 　　考试目的 　　通过本章的考试，使考生掌握和理解工效学基本理论和方法，了解、熟悉和掌握关于方法研究、...阅读全文>

qinqin2006-08-10

　　第六章　人员招聘 　　考试目的 　　通过本章的考试，使考生掌握建立人员招聘与录用系统的意义，掌握招聘过程中需要遵循的原则和...阅读全文>

qinqin2006-08-10

　　第五章　工作分析 　　考试目的 　　通过本章的考试，检验考生对工作分析的基本概念、功能、方法、程序及工作说明书和工作规范等...阅读全文>

qinqin2006-08-10