初级经济师人力资源笔记
人力资源笔记
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2005年经济师《人力资源》大纲第五章
第五章 雇佣关系的理论分析 考试目的 通过本章的考试，使考生认识雇佣关系的特点，熟悉获得有效雇佣关系的因素，...阅读全文>
qinqin2005-08-10
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2005年经济师《人力资源》大纲第四章
第四章 人力资源管理概述 考试目的 通过本章的考试，使考生了解战略性人力资源的概念，掌握人力资源实务一致性的...阅读全文>
qinqin2005-08-10
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2005年经济师《人力资源》大纲第三章
第三章 组织设计与组织文化 考试目的 通过本章的考试，使考生掌握组织设计的概念和主要参数，能及基本的组织设计...阅读全文>
qinqin2005-08-10
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2005年经济师《人力资源》大纲第二章
第二章 需要与激励 考试目的 通过本章的考试，使考生掌握需要与激励的概念。 考式内容 （一）需要与激励概述...阅读全文>
qinqin2005-08-10
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2005年经济师《人力资源》大纲第一章
第一章 领导行为学基础 考试目的 通过本章的考试，使考生理角与领导有关的一些概念和知识，掌握领导理论的历史沿...阅读全文>
qinqin2005-08-10
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