21.关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（ ）。
A.时间研究是基础
B.方法研究是衡量依据
C.在实际工作中，二者可独立开展
D.二者共同构成了工作研究
22.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（ ）。
A.心理疲劳 B.心理阻滞
C.心理饱和 D.生理疲劳
23.正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（ ）。
A.操作中应尽量避免静止不动
B.单调的作业应尽量采取坐姿操作
C.需手足并用的作业应采用立位操作
D.精确细致的作业应采用立位操作
24.关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。
A.单调感使人思维机械，但不会不愉快
B.单调感使工作能力曲线发生异常改变
C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
25.关于作业速率的描述，正确的是（ ）。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照工人的作业速率设计操作组合
D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
26.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（ ）。
A.制订绩效奖励方案
B.选择合格的评价者
C.审核原有的考核标准或建立新的标准
D.公开交流
27.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是 （ ）。
A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
D.是结果导向型量表法的最典型代表
28.关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动
B.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密
C.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果
D.在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助
29.在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（ ）。
A.基本薪酬 B.可变薪酬
C.带薪非工作时间 D.佣金
30.某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是（ ）。
A.分类法 B.排列法
C.因素比较法 D.计点法
